キャリア支援｜NCNP病院

ベーシックコース

臨床看護実践に必要な力を、以下の6項目とし、それぞれの能力を４段階に分けて育成・支援していきます。
① 看護ケアの展開ができる力（看護課程展開・コミュニケーション）
② 看護を管理する力（看護管理）
③ 役割を遂行できる力（役割遂行）
④ 倫理的判断ができる思考力（看護倫理）
⑤ 患者に対する生活指導等企画実施できる力、また自己研鑚できる自己教育力（指導・教育）
⑥ 看護実践の中で生じる問題や課題を解決する力（看護研究）

キャリアコース

ベーシックコース以降は各自のキャリアを支援する目的で、「キャリアコース」としています。
キャリアコースは「エキスパートコース」「マネジメントコース」「スペシャリストコース」の３つのコースでキャリア支援をしています。
また、全体の研修支援として臨床教育研修があり、精神看護領域、神経・筋疾患看護領域の専門的知識・技術を個々の目標に応じて学ぶことができます。

ベーシックコース

６つの看護実践力をそれぞれ４段階で育成することとし、１段階ごとの目標を設定しており、この４段階で形成される教育を「ベーシックコース」として支援し、クリニカルラダーを構築しています。

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１段階研修 4月～5月にモデルなどを用いた看護技術研修を行い、1か月に1回程度の研修があります。看護として勤務していくために必要な基本的なスキルを網羅した内容となっています。以下は、主な研修テーマです。

NCNPセンターの概要、病院組織、看護部の理念、看護部教育について
専門職看護師としての職業倫理と責務
看護過程の展開・看護記録

2

２段階研修 メンバーシップ、リーダーシップを学び、看護チームの中で1人の看護師として自律的に行動していくためのスキルを学んだり、コミュニケーション技法や看護倫理など患者さんを中心とした対象に合わせた看護展開をしていく能力を高めるための研修を企画しています。以下は、主な研修テーマです。

自分の看護を見つめてみよう
チームで看護しよう
自分の看護を振り返ろう

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３段階研修 所属部署内でリーダーシップを発揮するための技術としてコーチング技術を学習します。研修で学習したコーチング技術を所属部署内で実践し、その結果を報告する研修を企画しています。また経営的視点や近年の保健医療行政の動向など看護管理の基礎となる内容についても学ぶ研修が企画しています。以下は、主な研修テーマです。

リーダーシップを発揮するためにコーチング技術を身につけよう
経営状況と看護部の課題を理解する地域包括ケアシステムを知ろう

4

４段階研修 ベーシックコースの最終段階になります。所属部署内で指導的な立場を担い、部署の課題の発見、分析、解決にむけて他の職員と共に取り組むための問題解決技法を学びます。実際に所属部署内での課題の検討や分析を行い、解決にむけた取り組みを所属部署内で年間を通して実践し、報告する研修などが企画しています。以下は、主な研修テーマです。

問題解決技法～ＳＷＯＴクロス分析を学ぶ
ＳＷＯＴクロス分析を自部署の課題に活用できる
ＳＷＯＴクロス分析を活用し、病棟内で問題解決したことを発表しよう

キャリアコース

看護部教育でクリニカルラダー教育のベーシックコースを修了した看護師には、各自のキャリアを支援する「エキスパートコース」「マネジメントコース」「スペシャリストコース」の３つのキャリアコースを用意しています。
また、クリニカルラダー教育に関わらず、「臨床教育研修」として精神看護領域、神経・筋疾患看護領域の専門的知識・技術を個々の目標に応じて学びを支援しています。

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エキスパートコース 精神看護領域、神経・筋疾患看護領域の両領域においてエキスパートを目指すコースです。エキスパートコースでは、両分野での専門性の発揮、管理・教育でのモデルを目指します。以下は、主なコース研修です。